半境采用核心设计团队与长期合作设计师、设计合伙人协同的组织方式。这里的“合作制”并不是临时找人完成图纸，也不是一次项目结束就停止合作。
半境延续的长期合作机制中，部分设计师与团队持续合作已经超过6年。长期合作让双方形成稳定的设计标准、工作默契和项目节奏，也让优秀设计师能够在更符合当代工作方式的状态下长期参与项目。
我们不只用固定工位定义团队
对于年轻设计师来说，自主性、成果导向、专业成长和工作节奏越来越重要。相比单一固定坐班，合伙机制允许设计师更专注于自己擅长的专业，同时仍然遵循公司统一项目管理、节点要求和质量标准。
合作方式灵活，项目责任必须清晰
每个项目都有明确负责人，由设计总监把控出品，商务和项目负责人持续沟通，方案、深化、施工图、材料软装等岗位按项目配置。灵活的是组织方式，不变的是项目责任和交付要求。
半境希望建立的是开放但稳定、自由但有标准、能够长期共同成长的设计团队。
