11月5日，据《方圆》杂志报道：
上午9点递交工作日志
10点30分现身另一家公司面试现场
下午又在朋友圈晒出
咖啡馆“拜访客户”定位……
5年时间里
吕甲良先后入职25家公司
没有做成一单业务
却把13万余元工资收入囊中
镀金的简历
2019年，吕甲良把简历递到浙江省杭州市一家刚成立不久的健康管理公司人事专员手里。简历显示，他曾在多家投资集团任职，手握大量优质客户资源。当HR问起他的过往业绩时，吕甲良不慌不忙报出几个千万元级别的大项目，还主动提出不用公司给他缴纳社保，表示可以“给公司省点事”。
从简历和面试表现来看，吕甲良几乎是为销售岗位量身定制的人才。很快，他便顺利入职了这家公司。
入职后，为打造“完美职场人设”，吕甲良严格遵守公司的考勤制度，准时打卡并按时提交工作日志。此外，他还刻意在公司塑造手握大量高净值客户资源的形象，精心编排话术，时不时抛出听起来含金量十足的项目思路。朋友圈里，吕甲良持续更新拜访客户和商务洽谈的动态，向公司传递“业务正在稳步推进”的信号——打卡定位，是他维持多线身份的重要道具。
为了营造手握大量客户资源的形象，吕甲良找到不少老人，许诺每次给他们每人50元报酬，请他们参加公司酒会冒充客户。在酒会上，吕甲良在一旁殷勤地给“客户”添茶倒水，称这些“客户”都是他的“多年私交”。事实上，这场为“高净值客户”举办的酒会，成本不过几百元。
除了酒会，吕甲良偶尔还会安排“客户上门”的戏码。几名雇来的“客户”拎着公文包走进他任职的公司，自称是某企业的采购负责人，坐下来与他谈合作意向，有时还会当场要一份报价单。
这套表演滴水不漏，让公司深信吕甲良是一名能力出众、资源丰富的业务骨干，没人察觉，吕甲良所有的资源和客户都是他精心编排出来的假象。而正当这家公司期待他推进项目时，他却早已物色好了下一家目标公司。
5年间，吕甲良用这套操作游走在各个公司之间。同一天，他在多家公司留下在岗记录，配合定时上传工作日志，并在朋友圈里发布商务洽谈照片。单看他的任意一条在岗记录都合规，可把不同公司的打卡时间线叠加在一起，破绽就暴露了。
5年间，吕甲良不仅没有任何一笔真实业务落地，还从25家公司骗取工资款等共计13万余元。骗局暴露，始于一家被害公司人事部门在整理员工材料时的核对。这家公司在整理员工材料时，翻到一份吕甲良提交的离职协议，协议上标注的上一家公司任职时间段竟然和他在这家公司的在职时间大面积重合。心生疑虑的人事负责人试着联系其他几家有过交集的同行，一问才发现，不少公司都招过这名履历光鲜的销售人员，且他的履职经历有一个共同点：入职后只拿底薪，始终没有落地一单业务。
意识到遭遇同一人的连环欺骗后，相关公司选择了报警。
公安机关接警后顺着这条线索串并核查，锁定了吕甲良的日常落脚地点，于2025年8月21日将其抓获。
到案之初，吕甲良依旧辩称他只是业绩不佳的普通销售人员。直到办案人员把一沓沓虚假打卡记录、雇人扮演客户的转账流水、多份时间重叠的劳动合同摆在面前，他才无话可说。
2026年2月12日，此案移送至杭州市余杭区检察院审查起诉。经查，2019年10月至2024年11月，吕甲良通过制作虚假简历等材料，虚构掌握高净值客户资源，能够完成大额业绩，隐瞒自身没有工作意愿的真相，诱使多家公司招聘其入职。入职后，吕甲良又通过虚构工作日志、打卡记录、雇用他人冒充客户等手段，制造为被害公司努力工作的假象，以此骗取工资待遇，实际未为被害公司产生任何真实业绩，造成多家被害公司损失人民币共计13万余元，应以涉嫌诈骗罪提起公诉。
2026年3月30日，此案在杭州市余杭区法院开庭审理并当庭宣判。法院以吕甲良犯诈骗罪，判处其有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金3万元。
“完美求职者”的破绽
公安机关循着此案牵出的线索深挖核查，一个潜藏在招聘市场里的职业骗薪群体浮出水面。和吕甲良手段相似的多名犯罪嫌疑人同样游走于各家公司之间，伪造工作履历、虚构客户资源，通过多头入职、虚假履职骗取薪资。
这些“完美求职者”的简历和话术高度雷同：有人只有初中学历，却称自己毕业于某所知名大学；有人面试时谈吐不凡、衣着光鲜，声称手里攥着一批能带来丰厚效益的高净值客户，实际上这些都是虚构的。这些简历的包装排版工整，履历连续，连每个阶段的离职理由都编得合情合理。
这伙人瞄准的公司大多是刚成立不久的中小型企业，选择的大多是销售、外勤这类不需要坐班的岗位。之所以如此选择，是因为这类公司管理比较松懈，他们精准地拿捏公司急于拓展市场的心理，大大提高了成功入职的概率。
主动提出不缴纳社保是这类职业骗薪者刻意选择的手段，这是因为社保系统的参保规则会暴露其同时在多家公司入职领薪的事实。为了规避这一核查手段，他们往往主动向用人公司提出放弃参保，以此抹平跨多家公司同时供职的记录，降低暴露的风险。
在这个“圈子”里，大部分人互相都认识，他们会把手上的公司资源共享。“圈子”里还会有一些人自称是“前辈”，指导“新入行”的人怎么写简历、怎么伪造客户资源、怎么应付考勤、离职时怎么把利益最大化等。他们还专门在招聘软件上筛选过目标公司，并在简历上虚构对应的工作业绩，比如，他们挑选那些做金融、理财的公司，简历上就写自己曾在某银行当过“大堂经理”或者“高管”。
截至2026年7月，该系列案件共涉及66件66人。自2025年7月起，公安机关陆续将案件移送杭州市余杭区检察院审查起诉。经检察机关查实，这些骗薪人员依托成熟的诈骗套路，先后骗取上百家公司薪资，涉案金额达上千万元。
