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11.1
锐捷网络
锐捷网络正式成立于2003年，是行业领先的ICT基础设施及行业解决方案提供商，主营业务为网络设备、网络安全产品及云桌面解决方案的研发、设计和销售。母公司星网锐捷是深交所上市企业，也是国家首批创新型企业代表，公司拥有福州、北京、天津、上海、成都、苏州、南京、深圳在内的8大研发中心、2大运营中心，8000余名员工，20000多家合作伙伴，业务范围覆盖80多个国家和地区，保持连续20年稳健增长，2022年11月21日正式登陆深交所创业板，证券代码：301165。
岗位：
事业群训练部总经理
工作地点：北京
职责描述:
1.训练战略与体系：承接事业群战略，制定训练路线图，建立覆盖销售、售前、服务、产研、营销五类人群以及新人、干部的岗位能力地图、学习路径图与认证体系；
2.业务训战：对准MTCV主流程与关键作战场景，设计并交付训战项目，推动关键岗位训、考、战、评、用闭环；
3.渠道与生态赋能：面向合作伙伴与行业客户构建赋能体系与认证，把训练做成获客与粘客的手段；
4.知识资产与案例：建立经验萃取与案例开发机制；
5.讲师与教练队伍：搭建“最优秀的人培养更优秀的人”的内训师与导师体系；
6.平台与AI：建设数字化学习平台与知识库，用AI降低课程生产与个性化训练的成本；
7.队伍与预算：组建并管理专业团队，负责年度预算与投入产出论证。
任职要求:
1.学历与专业
本科及以上学历，工商管理、市场营销、通信工程、计算机、电子信息等管理类或理工类专业优先。
2.工作经验
（1）8年以上企业级 ICT、网络通信、云计算或相关行业经验，具备销售、售前、解决方案、服务、产品或行业拓展等一线业务经历；
（2）3年以上训战体系建设、销售/售前赋能、人才发展或业务运营经验，能独立负责跨部门、跨区域的能力建设项目；
（3）有一线业务转型至能力建设、业务赋能岗位经历者优先。
3.业务洞察与经营意识
4.训战体系设计与交付能力
（1）具备分层分类能力体系、岗位认证体系、课程体系及实战训练机制的设计经验，能覆盖销售、售前、服务、产研、营销等多类人群；
（2）能将真实业务场景、客户问题、项目资料与技术方案提炼为案例、演练脚本、工具方法与考核标准；
（3）具备良好的课堂引导与公开表达能力，能面向业务骨干、专家及管理团队开展高质量授课与研讨。
5.跨域整合与个人特质
（1）能有效整合销售、售前、服务、产研、营销及外部生态资源，统筹推进多项重点训战项目落地；
（2）具备强烈的一线意识与结果导向，坚持以业务成功和客户价值作为训练工作的核心评价标准；
（3）认同锐捷“训即战、以业务成功为唯一标尺”的价值导向，能适应阶段性出差及深入区域一线开展辅导与交付。
简历投递：
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河海大学终身教育学院
河海大学坐落于六朝古都南京，是一所拥有百余年办学历史，以水利为特色，工科为主，多学科协调发展的教育部直属全国重点大学，是实施国家“211工程”重点建设、国家优势学科创新平台建设、一流学科建设以及设立研究生院的高校。河海大学继续教育自1958年创办以来，始终秉持立德树人根本宗旨，为国家培养了数十万实用性专业技术人才，是教育部“高等学校继续教育示范基地”、人社部“国家专业技术人员继续教育基地”、水利部“水利干部培训基地”和水利部“全国水利行业定点培训机构”。
岗位：
项目主管
工作地点：南京
职责描述:
1.协助部门主任开展日常管理工作；
2.负责培训市场拓展与客户关系维护；
3.负责培训项目论证、招投标、合同签订及回款管理等全过程工作；
4.负责完成部门绩效考核指标；
5.负责培训项目的运行与管理工作；
6.协助完成客户咨询接待与课程开发相关工作；
7.完成部门交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 中共党员优先，硕士及以上学历；若具备培训行业或相关领域市场工作经验，学历要求可放宽至本科；
2.工作责任心强，吃苦耐劳，能适应根据项目需要的出差或加班；言谈举止稳重得体，具备良好的职业形象；
3.具备优秀的沟通表达能力和文字功底，能够独立撰写项目方案、招投标文件、工作报告等材料；
4.具备较强的组织协调能力和良好的团队合作精神，能有效整合内外部资源，保障项目顺利交付；具备良好的客户关系维护能力，能承受市场业绩压力；
5.有高校教育培训行业或企业内训从业经验者优先考虑；
6.有学生干部或单位中层以上干部经历者优先考虑。
简历投递：
11.1
深圳市正浩创新科技股份有限公司
深圳市正浩创新科技股份有限公司（英文：EcoFlow Inc.），又名正浩EcoFlow，是专注于便携式储能与清洁能源解决方案的高新技术企业。
岗位：
人才发展专家
职责描述:
1.根据公司战略和业务发展需求，充分利用内外部资源优化公司人才发展培养体系；
2.负责公司关键人才专业力提升，开展能力诊断，设计人才能力提升培养方案并开展实施；
3.能通过经验萃取等方式沉淀组织经验；
4.结合市场及行业优秀实践形成公司内部人才发展创新方案，不断驱动组织能力提升。
任职要求:
1.本科及以上学历，3年及以上人才发展相关工作经验，有1000人及以上中大型公司背景优先；
2.了解人才测评、人才盘点，尤其是经验萃取、学习地图构建的工具/技术的应用，参与过企业大学搭建/项目运营等相关经验优先；
3.具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的独立思考能力、学习能力和创新能力。
简历投递：
如有招聘信息发布需求，
