（来源：国联民生）
近日，国联民生证券开展首批“数智先锋”评选活动，一批来自业务一线及中后台的骨干员工获此称号。从投行审核到固收交易，从智能风控到财务分析，一批批数智化成果正在业务场景中落地生根，而推动它们落地的，正是这些来自公司不同条线不同岗位的数智先锋。作为公司首次评选的数智化专项荣誉，“数智先锋”不仅是一份表彰，更是观察公司数智化转型成效的一扇窗口。
战略领航，擘画数智转型蓝图
迈入“十五五”，国联民生证券将数智化转型上升为核心战略工程，把人工智能作为培育新质生产力、推进“三大投行”战略升级的核心抓手，以科技基因重塑业务竞争力，并将数智化人才队伍建设作为重要战略支撑。公司设立数智化转型推进委员会，由公司领导牵头，各业务条线及子公司负责人共同参与，形成业务与科技同席谋划、协同推进的工作机制，让技术布局始终贴着业务战略走。
场景深耕，锚定业务赋能成效
战略落地，最终要看业务一线的实际成效。近年来，公司推动人工智能技术深度融入核心业务场景，一批可感可用的成果正在加速涌现。
赋能业务提质增效。公司自主研发的全链路人工智能驱动的固收做市报价体系，日均主动报单量达百万级；投行智能审核系统深度融合大模型技术，大幅提升底稿审核质量与工作效率；研报工作平台月均处理超2000次智能审核，物料审核时长由10分钟压缩至30秒；智能客服实现秒级响应，工单处理效率提升8倍。
筑牢内控合规防线。信用风险系统实现退市风险监测与舆情实时追踪，反洗钱智能监测平台智能发现可疑线索；合规智能助手归集行业法规与处罚案例，并嵌入投行审核流程，每条回答均标注法规出处，做到可查可溯。
释放智慧办公效能。“问得道”平台打通全域数据与业务系统接口，让员工“一个入口找答案、办成事”；个人智能助理向全体员工开放，鼓励员工把岗位经验转化为可复用的工具；全流程人工智能辅助编程体系推动研发模式向人机协同开发演进。
这些成果的背后，一方面是业务与技术深度融合的机制支撑，更重要的，是有一支敢想敢试、善作善成的人才队伍。
人才为本，积聚星火燎原之势
公司构建三层递进式人才体系——内层筑牢核心技术力量，中层培育业技融合复合型人才，外层面向全员数字化赋能，让每一位员工都成为人工智能的使用者与价值创造者。基于这一体系，公司推出金融科技"星火人才计划"，通过系统培训、实战锤炼、导师带教，持续为数智化建设输送高质量人才；同时以"AI零距离"论坛、AI大赛等为载体，让前沿实践在一线流动起来，激发全员创新活力。
首批“数智先锋”正是这一体系的直接体现。获奖者中，有人从零搭建期权做市策略引擎，实现策略计算微秒级响应；有人推动智能审核覆盖投行审核全流程；有人让人工智能成为客户服务的超级大脑；有人将每日市场日报的生成时间从半小时压缩至10分钟以内。从投研到合规，从业务一线到中后台，他们立足岗位、主动求变，把人工智能深度融入业务肌理，诠释了“业技融合”的先锋本色。
系列启新，映照数智先锋风采
表彰不是终点，而是新的起点。即日起，公司将推出“数智先锋”系列报道，逐期走近获奖者，讲述他们如何把人工智能用到业务实处、把痛点变成创新点。首期人物故事，敬请期待。
国联民生的数智化建设征程，是业务模式、组织能力和人才结构的系统性重塑。首批“数智先锋”所展现的，正是这种把战略要求落到具体业务，把业务场景与技术结合并转化为实际成效的能力。以他们为标杆，让更多员工成为数智化建设的参与者、推动者，公司的数智化能力才能成为服务实体经济、为客户创造价值的持久支撑。
星火已燃，未来可期。站在“十五五”新起点，公司将持续深化数智化转型，让更多“数智先锋”竞相奔涌，以数智之力书写服务金融强国建设、赋能高质量发展的崭新篇章！
编辑：边江
审核：吴哲锐
