近日，江苏南京必研好轻松教育科技有限公司一名保研助教的遭遇，引发网络热议。据了解，这名助教在休息日外出爬山，5小时没有回复家长消息，期间接连接到多位领导的电话问责，还在工作群内受到公开批评。
当晚8点多，组长在部门工作群内提出新规：休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。不久，这名助教被公司辞退。她认为公司此举属于违法解除劳动合同，已经提交劳动仲裁申请维权。同时她还提出质疑，公司长期存在无偿加班的情况，五险一金也没有按照员工的实际工资标准缴纳，“整理我在非工作时间加班记录，截图就截了900多张。”
公司教学文件答疑回复时效
企查查信息显示，涉事的南京必研好轻松教育科技有限公司成立于2025年1月，法定代表人为邓碧云，注册资本100万元。公司经营范围包含招生辅助服务、业务培训、教育咨询服务、自费出国留学中介服务等，由北京新航道国际教育科技有限责任公司全资持股。根据企业年报数据，该公司去年参保人数为56人。
公开信息同时显示，这家企业的实际控制人胡敏名下实控企业共计265家，其中教育类相关企业117家。目前该劳动仲裁案件后续结果尚未公布。
据扬子晚报，北京市高朋（南京）律师事务所合伙人陈凯律师表示，休息日强制每三小时看手机、随时待命，属于违法变相加班。
根据《劳动法》，标准工时制下休息日是劳动者法定休息时间。本案助教回复家长需要查资料、对接资源，是实质性工作，而且纳入绩效考核、影响工资。企业要求休息日高频在线、又不算加班、不给加班费，属于典型的无偿占用员工休息时间，该管理制度本身不合法。
依据《劳动合同法》，公司辞退必须是员工严重违纪、造成重大损失。
如果本案员工只是正常维权、索要辞退通知、客观分享个人经历，不存在造谣、闹事、严重违纪，达不到合法辞退条件。员工仲裁主张2N赔偿金，法律上支撑力度很高。
