10月23日，重庆水务环境集团团委第十一期“水环青年训练营”在渝水股份东部分公司举办。本期训练营由集团团委主办、渝水股份团总支承办，以“青春创享·智启未来”为主题，通过实地参观、专题分享、互动研讨等方式，引导水环青年聚焦生产一线问题，交流创新实践经验，为集团高质量发展汇聚青春智慧。
实地观摩，拓宽产业认知视野
活动期间，青年代表们走进观景口水厂，实地参观原水预处理、常规净化、深度处理、中控调度等关键环节，了解以水库水为原水的制水工艺流程。水厂技术人员结合各工艺环节开展现场讲解，介绍水厂在供水安全保障、生产精细化管理、水质稳定达标等方面的实践做法，帮助青年代表进一步拓宽业务视野，加深对供水生产运行的认识。
先锋分享，交流岗位创新经验
本期训练营邀请集团第三届青年人才论坛获奖代表刘虹伟、宋南川作专题分享。两位青年技术骨干结合一线项目实践，围绕问题发现、思路探索、技术攻坚等方面，分享岗位创新的经验与思考。
渝水股份发电分公司刘虹伟以《从那道河堤到那张网的构想》为题，从新田坝电站防汛抢险经历谈起，围绕人工成本、应急响应、人才接续等问题，介绍以“1个集团级智控中枢+N个场站智能终端”为架构的跨区域水库电站集群智控方案，分享运用数字化手段优化传统水电运营管理的思路。
重庆水务豪洋水务公司宋南川以《把“凭经验”的污水厂，交给“会算账”的模型》为题，聚焦污水处理运行中的水质达标与节能降耗需求，介绍“ASM2D机理模型+AI补偿模型”双轮驱动的全流程智能控制技术路线， 该技术通过数据模型辅助运行决策，实现污水厂精细化管理效能提升。
互动研讨，共探创新实践路径
专题分享结束后，青年代表们结合岗位实际，围绕创新成果如何落地、一线员工如何用好数据等问题，与两位嘉宾展开深入交流。嘉宾结合项目实践分享方法、回应疑问，将案例中的创新思路进一步转化为可供青年借鉴的工作方法。
●除了技术本身，还有哪些因素能推动创新真正落地？
创新要从一线实际需求出发，先找准问题，再通过小范围试点检验效果。在推进过程中，还要加强跨专业协作，完善配套制度和机制，让技术方案融入日常运行管理，切实解决问题、发挥作用。
●如何让一线员工愿意用、学会用数据解决实际问题？
要让数据工具贴近岗位、便于使用，围绕一线常见问题开发轻量化工具，降低操作门槛。同时，通过新老员工结对、双向带教，帮助大家掌握应用方法，在解决具体问题中感受数据的价值，逐步养成用数据分析问题、辅助决策的习惯。
水环青年训练营是由集团团委打造的青年学习交流平台，旨在通过实地参观、主题分享、主题沙龙等环节，推动水环青年“人人当老师、个个当学生”，在看中学习、讲中锻炼、听中收获、思中受益，助力水环青年开拓视野、互动交流、共同提高。
